為充實基層骨干力量，促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，巢湖公交日前通過內(nèi)部競聘方式在一線駕駛員中公開選拔聘用5名同志，充實到車隊和安全保衛(wèi)科，從事基層管理工作。目前，5名同志全部到崗，競聘工作順利結(jié)束。

此次競聘共有14名符合條件的45歲以下駕駛員報名應(yīng)聘。應(yīng)聘者首先進(jìn)行筆試，筆試結(jié)束后根據(jù)筆試成績按招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定10名應(yīng)聘者進(jìn)行競聘演講。

在競聘演講環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者面對評委，從本人履歷、自身優(yōu)勢和特長、今后工作思路和打算等方面進(jìn)行陳述。他們或激情飛揚(yáng)，或娓娓道來，整個演講過程精彩粉呈，扣人心弦，贏得了評委的一致好評。

根據(jù)競聘方案，筆試和競聘演講成績分別按40%、60%計入總分。經(jīng)過激烈角逐，周偉、黃凱、金飛、許曉峰、周義成等5名駕駛員脫穎而出，競聘成功。他們一致表示，此次公開競聘給了他們一次公平競爭、學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，他們將珍惜這次機(jī)會，在新的工作崗位上勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，努力展示新作為、創(chuàng)造新業(yè)績、再續(xù)新篇章。

這次競聘工作是在集團(tuán)和公司全體員工的共同監(jiān)督下進(jìn)行的，充分保證了員工享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，嚴(yán)格按照競聘流程，堅持“雙向選擇、公平公正”原則，為公司建立能上能下、能進(jìn)能出的良性選人用人機(jī)制，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，構(gòu)建精干高效管理團(tuán)隊奠定基礎(chǔ)。（李曉梅）